Интересно, а кто-то задумывался, почему иногда системные администраторы сами берут и увольняются? Именно СисАдмины, потому как я пишу про свою специальность. Про свою, Вы можете и сами написать.
Редкое руководство понимает, чем занимается компьютерщик. Большинство руководителей вообще не представляют, что это за специальность. Чтобы оправдать свои затраты на работника, стараются еще повесить дополнительные задачи, не свойственные системному администратору. Результат будет плачевный, каждый должен делать СВОЮ работу, только тогда ее можно сделать хорошо.
Можно выделить основные мотивы увольнения, их не так много:
- Маленькая зарплата, которая не повышается.
- Нет перспективы роста и развития. Все настроено и работает, менять что-либо никто не собирается, а хочется большего.
- Несовместимость с руководством. Когда нет понимания и работать становится невыносимо сложно.
- Изначально работа рассматривалась, как временная, для повышения квалификации (опыт для резюме) и перехода в более серьезные компании.
- Появилось предложение, от которого не возможно отказаться.
С первым пунктом все просто и ясно.
Работа системного администратора не заметна со стороны и поводов к повышению зарплаты не видно. Когда все работает нормально, некоторые руководители задумываются, а нужен ли вообще СисАдмин. Если не хотите, что бы вас заменили приходящим системным администратором, надо делать так, чтобы работу было заметно.
Но если зарплату не собираются повышать, проще забить на работу и заняться размещением резюме в интернете. Ничто так не понижает работоспособность, как маленькая зарплата.
Не меньше угнетает и полное однообразие работы. Когда вокруг ничего не меняется, годами занимаешься одним и тем же. Попытки внедрения нового, встречают активное противостояние персонала и как результат, решение руководства, что если все работает, менять и усложнять жизнь другим не нужно.
Зачем бухгалтеру или менеджеру новые фишки, которые в каком-то далеком для него будущем облегчат работу? Сейчас хорошо и ладно, да и некогда заниматься всякой фигней. Людям, работающим за зарплату меньше мотивов увеличивать производительность своего труда.
Не известно, когда это оценят финансово, тогда зачем что-то сейчас делать.
Жизнь вокруг движется, многое меняется, ты же сидишь и деградируешь в этом болоте. Поменять место работы на более интересное, самый логичный выход. Ни одно начальство не оценит, если ты будешь заниматься еще и чужими проектами на их рабочем месте.
Несовместимость с руководством, это самое неприятное. К счастью и не очень долгое. Зачем работать в фирме, если ты не понимаешь, что хочет от тебя руководство? А директор, просто не умеет и не хочет конкретно ставить цели и задачи.
Это бывает в тех случаях, когда в компьютерных дебрях ничего не понятно, но статус директора требовать выполнения, а не советы подчиненных слушать. Системный администратор в большей части исполнитель.
Зачем угадывать чужие мысли и тратить свои нервы? Хотя, может это оправдано финансово? Эта тема обширная, напишу потом отдельную статью.
Проще всего студентам и начинающим компьютерщикам. В начале карьерной лестницы зарплата не так важна, как опыт. Тебе платят деньги за то, что ты изучаешь и разбираешься на реальных примерах. Учишься общаться с пользователями и руководством.
К тебе минимум претензий, потому как работаешь за еду и что-то в итоге делаешь. Максимум раз в год нужно менять работу, чтобы через некоторое время в резюме набрать солидный послужной список. Через некоторое время нужно идти в крупные компании и лучше помощником сисадмина.
Появляется перспектива карьерного роста.
Последний пункт, предложение, от которого трудно отказаться, бывает крайне редко. Хотя я лично знаком с человеком. Он программист и ему предложили действительно прекрасный вариант, от которого не отказываются. Хочу пожелать, чтобы у всех были такие предложения!
Интересно, а существует ли идеальная фирма, и какой она должна при этом быть? Руководство слушает рекомендации и внедряет предложенные системным администратором проекты.
В фирме новое оборудование, грамотный персонал, для обучения которого находится время и средства. Дружный коллектив. Если задерживаешься на работе, это оплачивается.
Премии за отсутствие сбоев в течении квартала (например)… Продолжить список можно в х.
(11
Кто такой системный администратор, что делает и какие у него перспективы
Здравствуйте, постоянные читатели блога и новые гости!
Давайте поговорим о профессии, которая появилась в восьмидесятых годах прошлого столетия, а сейчас является одним из самых перспективных и нужных направлений деятельности.
Этого специалиста можно назвать ключевым звеном в IT-сфере, но многие люди не до конца понимают, кто этот человек и что конкретно он делает в компании.
Да еще и множество стереотипов и домыслов окутывает должность главного героя этой статьи.
А между прочим, без этого специалиста информационная структура компании не будет выполнять свои функции так же качественно и эффективно, как с ним.
Да, может работа сисадмина и незаметна, но крайне важна.
Сегодня я вытащу на свет эту специальность и раскрою, кто такой системный администратор, чем он занимается, что должен знать и уметь, сколько зарабатывает и где обучиться этому направлению.
Особенности профессии
Системный администратор – это IT-специалист, который несет ответственность за бесперебойное и качественное функционирование IT-инфраструктуры компании. Этот человек отвечает за внутренние сети, весь комплекс компьютерной техники, программное обеспечение и информационную безопасность.
Если говорить проще, то это именно тот мастер на все руки, кому первому звонят, если завис компьютер, нет подключения к интернету или не получается распечатать документ. Он может исправить любые поломки и проблемы с компьютером, сетями и оргтехникой. Если конкретнее, то этот сотрудник установит вам Windows или Linux, сменит пароли в компьютере, заменит картриджи в принтере и т. д.
Сисадмин, как кратко между собой специалисты называют друг друга, контролирует, поддерживает работоспособность и управляет всеми важнейшими компонентами IT-инфраструктуры организации, в которой трудится. Его главная задача – мониторить IT-систему на наличие ошибок и неполадок и при обнаружении дефектов устранять их.
Он настраивает, поддерживает функционирование и улучшает работу всего компьютерного и офисного оборудования, периферийных устройств и сетевого подключения, устанавливает и обновляет программное обеспечение, работает с данными. В обязанности может также входить ремонт техники и закупка нового оборудования и комплектующих.
Системных администраторов часто путают с другими сотрудниками – программистами.
В чем они похожи? Оба специалиста знают языки программирования и умеют создавать скрипты. Однако если для сисадмина эти навыки необязательны, то для программиста это основа работы. Также обе специальности входят в список востребованных интернет-профессий.
А в чем между ними разница? В сути их деятельности. Программирование – это написание кода на специальных языках программирования, т. е. разработка новых компьютерных программ.
А системное администрирование – это поддержание технической жизнедеятельности компании, т. е. мониторинг исправности компьютерного оборудования, сохранение информационной безопасности, настройка работы всех программ, выявление и устранение ошибок сети и компьютера.
Если показывать на примере, то программисты создают операционную систему, а установкой, настройкой и обновлением занимаются сисадмины.
Работа системного администратора не связана с физическим трудом. Это интеллектуальная, а не рабочая профессия. Сотрудники выполняют сложную работу, связанную с многозадачностью и большими умственными нагрузками.
Также эта работа нервная. Она подразумевает частые стрессовые ситуации и взаимодействие с людьми, которые не могут объяснить, в чем заключается проблема. Оттого многие люди считают сисадминов злыми. Но им бывает тяжело держать себя в руках, когда пользователи, прежде чем обратиться за помощью, усугубляют положение и усложняют работу специалиста.
Но и спрос на этих работников всегда стабильный и высокий, ведь каждой организации, чем бы она ни занималась и в какой бы сфере деятельности ни существовала, нужны компьютеры и люди, которые поддержат исправность и работоспособность технического оборудования.
Типы системных администраторов
Должность сисадмина предполагает длинный список обязанностей. Поэтому в крупных компаниях, где объем работы неподъемный для одного человека, в штате трудятся сразу несколько специалистов, каждый из которых работает по определенному направлению и решает свою часть задач.
Его еще называют системным инженером. Это профессионал высокого класса. Работает в корпорациях с разветвленной IT-инфраструктурой и сложной архитектурой сети.
Он проектирует IT-инфраструктуру, выстраивает архитектуру, знает все популярные операционные системы, разрабатывает техническое задание для младших сотрудников и контролирует их работу.
Может также взаимодействовать с системами CRM, ERP и CMS, базами данных и почтовыми серверами.
Обслуживает, настраивает и развивает логические и физические сети, управляет системами биллинга, учета и контроля трафика, подключает сетевое оборудование, создает частный VPN-сервер. Часто эти специалисты встречаются в финансовой сфере, банках и в сфере телекоммуникаций.
- Инженер информационной безопасности
Поддерживает безопасность IT-инфраструктуры корпорации на всех уровнях, защищает систему от внешних и внутренних вторжений, предотвращает утечку и копирование данных.
Знает, что такое системы контроля доступа, протоколы шифрования и аутентификации.
Особенно востребованы инженеры информационной безопасности в банках, сфере финансовых операций, промышленных организациях, компаниях, работающих с данными клиентов и с коммерческими и технологическими данными.
- Администратор веб-серверов
Занимается установкой и настройкой ПО веб-серверов, а также мониторингом их качества работы. Знает Unix-системы, как функционируют разные сетевые модели. Благодаря его труду веб-платформы могут работать.
Отвечает за сбор, переработку и анализ информации, работает с базами и системами хранения и управления данных. Он следит за бесперебойной работой этих систем, ищет и устраняет ошибки и сбои, выполняет резервное копирование, при необходимости восстанавливает базы данных. Знает операционные системы, на которых работают базы данных, и язык SQL.
- Администратор систем коммуникаций
Самые несчастные – системные администраторы
13 июля 2011; 15:53
Категория: Статьи
Как выяснил Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru, самые счастливые сотрудники – это психологи и менеджеры по продажам, а наиболее несчастными себя ощущают системные администраторы. В опросе приняли участие 5000 респондентов, имеющих постоянную работу, — по 100 представителей 50 различных профессий и специальностей.На вопрос о том, считают ли они себя счастливыми людьми, утвердительно ответили 89% психологов, 83% менеджеров по продажам, по 82% архитекторов, аудиторов, прорабов и менеджеров по маркетингу.Главными составляющими счастья большинство респондентов называют наличие у них крепкой семьи, друзей и определённой цели в жизни. Быть счастливыми участникам опроса также помогает стремление к самосовершенствованию и философское отношение к жизни: «Счастье – постоянная осмысленная работа над собой»; «Я живу, я кому-то нужен, значит – уже счастлив»; «Только сам человек решает, быть ему счастливым или нет, потому что это зависит не от обстоятельств жизни, а от нашего отношения к ним».Отсутствие собственного жилья, нелады в семье или её отсутствие, проблемы в рабочем коллективе или невозможность найти работу своей мечты – эти обстоятельства указывали респонденты, не ощущающие себя счастливыми. Лидируют среди них системные администраторы (24%). На втором месте среди недовольных жизнью – проектировщики (22%), а замыкают тройку несчастливцев работники охраны (21%). «Счастливым человеком может быть либо ребёнок, либо влюблённый, либо человек, не стеснённый в средствах»; «Счастливый человек – это тот, кто живёт во взаимной любви со своей женой и детьми и ходит на работу, как на праздник», — размышляют респонденты.Затруднения с ответом на поставленный вопрос чаще остальных испытывали разнорабочие (19%), квалифицированные рабочие, охранники и персональные водители (по 16%): «Как говорится, везде хорошо, где нас нет»; «У всех разное понимание счастья…»
Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 4 мая – 9 июня 2011 годаПродолжение: переход по этой ссылке
© www.superjob.ru
XenoMorph
2 001 1
Информация Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.
Системный администратор сделал работу невыносимой
Весной 2019 года учредитель продал нашу фирму новому хозяину — в холдинг из 7-ми аналогичных фирм и наша жизнь резко изменилась. Уволили бухгалтершу, ген.
дир-ра, одну инженершу на удалёнке и постоянного очень квалифицированного системного администратора.
Это всё понятно, это уж так заведено — у них там есть своя бухгалтерия и свой системщик и всякие прочие HR и маркетологи — чего у нас отродясь не было, да и не нужно было.
Работаю я в этой фирме инженером с 1995 года — черчу в автокаде, считаю в скаде, оформляю документы в ворде, экселе, майкрософт пикчер менеджере и считаю сметы в специальной сметной программе. Архив всего нужного просто громадный.
Наше старое руководство было образцом праведности — строго платило все налоги, зарплата была только белая, категорически запрещалось пользоваться на работе не лицензионным софтом — можете верить, можете не верить, но реально и виндус и майкрософтофис и автокад и прочее и даже антивирусы были куплены за большие деньги у официальных представителей и на компьютерах были наклейки. Когда бесплатно все переходили на виндус 10, не перешла только я, потому что слишком много программ пришлось бы мне переустанавливать, а они были настроены и были подключено много баз за десятки лет накопленных.
И вот пришел осенью к нам из холдинга системный администратор Женя и спрашивает — какие у вас есть проблемы по компьютерам. У нас проблем не было даже через полгода после увольнения старого системщика, но появились новые вводные руководства.
Если раньше мой непосредственный начальник ничего сам на компьютере не чертил, не печатал и не считал — только в интернет заходил и руководил нами, то теперь его обязали самого печатать работу, а я должна была в его файлы добавлять чертежи и расчёты.
Как назло сеть у нас была так настроена, что он видел все компьютеры кроме моего и я тоже видела все компьютеры кроме его, хотя сидим мы рядом. Вот и попросили мы этого Женю наши компы как-то соединить.
Бился он бился, притащил из какой-то другой фирмы не нужный старый мощный сервер, теперь он круглые сутки гудит, заставили всё хранить на сервере.
А мне он сразу сказал — что это за прошлый век, что это за виндус ХР в нашем холдинге, выгнал меня с компьютера и стал переустанавливать на виндус 10. Придурок. Всё, всё что нажито пропало, ну спасла кое-что, но мучаюсь уже 4 месяца, что всё не так и всё не то. Хотя дома на ноутбуке у меня 3 года виндус 10.
Проблема-то не в том. А в том, что у него лицензионного софта нет вообще никакого. Он мои все программы стёр, а новое скачивает со всяких торрентов и теперь у меня перестал работать майкрософт офис вообще.
Мне надо работать, а ничего не открыть. Два дня он мне пытался что-то сделать, кое-как заработало, но открывать чужие файлы я не могу.
То есть надо вставлять картинки и расчёты в то, что сотворил начальник — а не получается.
Я этому Жене говорю — давайте найдём наше лицензионное ПО от 2003-2008 года, оно и лучше и работать будет — нет говорит, это не серьёзно. Поставил «адобе» какую-то совсем поганую, в 10 раз хуже чем до этого было.
Просто руки опускаются от таких вмешательств в мою работу и от таких невыносимых условий. Зачем мне этот человек сломал весь инструментарий?
Молодняк вообще не представляет, что можно покупать ПО, привык всё на халяву брать в интернете.
Как девопсу или сисадмину пережить кризис и остаться востребованным — Карьера на vc.ru
Кажется, сегодня не осталось людей, которых не задела бы нарастающая во всем мире тревожность. Конечно, когда-нибудь все это закончится, мы пройдем и пандемию, и мировой экономический кризис.
Но сейчас совершенно непонятно, что делать, — покупать валюту? Складывать все возможные деньги в кубышку под матрас? Учиться новой профессии, чтобы быть на коне, когда все это закончится? Но будет ли она востребована потом?
{«id»:120372,»gtm»:null}
Мы решили посмотреть на две наиболее близкие нам специализации — так как мы проводим практикумы для специалистов по ИТ-инфраструктуре — DevOps-инженер и системный администратор Linux. Чтобы не быть голословными, обратимся к цифрам и ретроспективе.
Давайте глянем, какая объективно ситуация на рынке труда по нашим специализациям на текущий момент. На hh.ru по-прежнему доступны 2380 вакансий для DevOps-инженеров с зарплатой от 75 до 355 тысяч рублей.
Вакансий для системного администратора Linux на hh.ru 1 203. Уровень зарплат — от 55 тысяч до 195 тысяч рублей. Для сравнения возьмем системного администратора Windows — там границы зарплат существенно ниже — от 30 до 140 тысяч.
Не будем доставать с антресолей хрустальный шар, ведь на 100% спрогнозировать ситуацию невозможно.
Но давайте обратимся к истории. Посмотрим, что происходило со специалистами по ИТ-инфраструктуре в России в еще один глобальный экономический кризис — 2008-2009 гг.
К сожалению, кризис 2008 года затронул рынок труда всех отраслей в равной степени, как видно на графике hh ниже.
Динамика вакансий в профессиональных сферах 2008-2009 гг. hh.ru
Но при этом уже к июлю 2009 года hh характеризует ситуацию на рынке труда как стабильно растущую по всем профессиональным отраслям. Причем постепенный рост начался в январе 2009 года.
Также отметим, что к июлю-августу 2009 года профессия IT-инженера уже вошла в Топ-10 самых дефицитных специальностей.
Как отмечает Cnews, в этот кризисный период ужесточились выдвигаемые к соискателям требования — рекрутеры стали отмечать тенденцию по избавлению от малоопытных и легкозаменяемых сотрудников и замене их на высококвалифицированных.
На февраль 2009 года в число дефицитных специальностей вновь вошли программисты, тестировщики программного обеспечения, сотрудники служб поддержки и ИТ-инженеры.
А в июле 2009 года значительно увеличилось количество публикуемых вакансий, наметился рост зарплат для некоторых должностей (в частности, для системных администраторов).
Зарплаты ИТ-специалистов, 2009 Империя кадров
Как видите, от кризисного спада пострадал весь рынок труда. Но профессия системного администратора осталась по-прежнему востребованной, особенно если вы — высококвалифицированный специалист.
Думаем, аналогичная ситуация будет и в этот раз. Поэтому не будем вас раздражать советами из разряда — кризис — это точка роста. Но однозначно кризис — это время, когда важно доказывать свою конкурентоспособность, чтобы занять достойное место на рынке труда. Наращивать знания и умения, расширять специализацию — становится жизненно необходимо.
После спада 2009 года число вакансий в сфере ИТ только возрастало, как видно из графика hh.ru.
Динамика ИТ-вакансий 2003 — начало 2014 гг. hh.ru
А вот динамика вакансий с 2016 по 2019 гг. Как видите, прирост составил 167%.
Динамика вакансий с 2016 по 2019 гг. hh.ru
Как единогласно отмечают эксперты из международного рекрутингового агентства Hays, HeadHunter, ФРИИ, у сферы ИТ в России есть еще большой потенциал для роста.
Так, Фонд развития интернет-инициатив подсчитал, что в России в сфере ИТ заняты не более 2,5% работающего населения страны против 4,2-4,3% в других странах (Германии, США, Великобритании). А значит, для развития сферы ИТ число ИТ-специалистов должно увеличиться еще в 2 раза.
Однако это рынок ИТ в целом. Давайте еще отдельно остановимся на рассматриваемых специальностях — системных администраторах и DevOps-инженерах.
Как показывает статистика hh, последние годы спрос на специалистов по ИТ-инфраструктуре, аналогично рынку ИТ-вакансий в целом, только возрастает. В 2016-2018 гг. обе специальности вошли в ТОП самых востребованных.
Самые востребованные ИТ-специальности 2016-2018 гг. hh.ru
В 2019 году они также входят в числе ТОП-5 специализаций (инженер и системный администратор, соответственно).
ТОП-5 специализаций, 2019 год Обзор рынка труда «Информационные технологии» hh.ru за 2019 год
По данным CNews и международной рекрутинговой компанией Hays, которая провела и опубликовала «Исследование рынка труда России в 2019 году», в 2019 году спрос на квалифицированных ИТ-специалистов только рос. В связи с этим и зарплаты в сфере ИТ возросли на 5-10%.
Преимущественно рост связан с тем, что государственные структуры и промышленные корпорации реализуют проекты в сфере искусственного интеллекта, машинного обучения и интернета вещей.
Как говорят актуальные исследования, спрос на цифровизацию в текущих реалиях только возрастает — так как это потенциальное снижение расходов и “роботы не болеют”. По оценке Hays, тренд продолжит набирать обороты и в 2020 г.
Hays также собрал данные по средним зарплатам ИТ-специалистов в Москве и МО (в списке есть и DevOps-инженер, и системный администратор).
Cредние зарплаты ИТ-специалистов в Москве и МО, 2019 год Hays (размещено на сайте Cnews)
Чтобы избежать комментариев, что «Москва — не Россия, поэтому средняя зарплата не показательна», приведем еще график зарплат системных администраторов Linux в разрезе регионов.
Зарплаты системных администраторов Linux в разрезе регионов, 2019 год trud.com
Кстати, как показали результаты исследования Hays, поиск кандидатов на позицию Devops даже у крупнейших компаний занимал в 2019 году не менее 1,5–2 месяцев, а в некоторых случаях доходил до полугода.
Hays, как и hh, отмечает в 2019 году активный рост востребованности на специалистов по DevOps. При этом их зарплаты могут достигать 450 тысяч.
Конечно, нам всем предстоит столкнуться с сильной конкуренцией на рынке труда, ведь многие уже остались без работы, а мы еще в самом начале экономического спада.
Что же нужно знать специалисту по инфраструктуре, чтобы быть в топе и получать хорошие предложения о работе?
По данным hh.ru, DevOps-инженеру необходимо хорошее знание Linux, Git, Python, Bash, Docker, Azure, RabbitMQ, Kubernetes. Востребованный системный администратор должен уметь администрировать Windows и Linux, настраивать сети, работать с MS SQL, MySQL, SQL, знать Python и уметь настраивать DNS.
Надо сказать, что работодатели не слишком обращают внимание на диплом. А вот кейсы ваших успешных проектов, сертификаты о прохождении обучения по востребованным технологиям, карта технологических компетенций — в большей степени определяют ваш профессионализм в глазах работодателя.
А вот мнение экспертов — действующих DevOps-инженеров, в том числе набирающих сотрудников на эту позицию — о том, какие скиллы будут особенно актуальны.
Василий Озеров, основатель международного агентства проектирования и обслуживания ИТ-инфраструктур Fevlake:
«Чтобы тебя выбрали среди 20-30 кандидатов на вакансию DevOps-инженера или системного администратора Linux, пригодятся следующие навыки:
- Умение постоянно учиться и совершенствоваться. В наши дни все время выходят новые утилиты, методики и подходы. Чтобы уметь быстро и эффективно решать задачи — необходимо постоянно изучать что-то новое.
- Умение общаться. Чтобы выявить и решить проблему, зачастую необходимо провести целое расследование — поговорить с заинтересованными лицами, узнать, где что и как должно работать, и, собственно, решить проблему. Да, конечно, можно вылечить последствие, но тогда проблема будет возникать вновь и вновь.
- Умение траблшутить. Это навык, который используется каждый день. Постоянно что-то не работает, падает — и в этом приходится разбираться. Опыт траблшутинга, наверное, стоит в приоритете самых востребованных навыков.
- Умение разбираться (и жить) со старой архитектурой. Никому не нужны спецы, которые могут что-то сделать с нуля, но при этом не могут поддерживать уже существующие решения. Бизнесу слишком невыгодно постоянно переделывать все с помощью новых технологий.
- Умение мыслить масштабно. Умение видеть всю систему в целом, а не отдельную ее часть, — очень важное качество — благодаря ему, можно находить самые оптимальные решения, не зацикливаясь на деталях конкретной проблемы.
- Кругозор. Все тоже — чтобы выбрать правильный инструмент, необходимо знать его аналоги, их плюсы и минусы. По долгу службы и девопсы, и системные администраторы Linux знают огромную кучу софта и технологий, которые так или иначе облегчают жизнь. Соответственно, они могут выбрать подходящий инструмент в незнакомой ситуации.
Если говорить о технологиях, можно выделить такой шорт-лист:
- Умение кодить. Любой язык — python / golang / ruby / … Главное, чтобы человек понимал, что такое API, и мог автоматизировать рутинную процедуру.
- Умение работать в команде — понимание project management (можно более специфичные вещи типа agile — scrum / kanban).
- Умение автоматизировать инфраструктуру — terraform / ansible (как самый популярный инструмент)
- Понимание работы сетей — CCNA (cisco certified network associate).
- Умение собирать и разворачивать различные проекты на разных языках программирования — ruby on rails, python django, php symfony / laravel, nodejs, golang, java.
- Умение настраивать пайплайны сборки и выкладки — gitlab ci.
- Понимание работы docker-контейнеров, умение их собрать и задеплоить.
- Понимание работы систем оркестрации — идеально kubernetes.
- Понимание работы системы мониторинга и time series databases (prometheus, graphite)».
Дмитрий Дунаев, в прошлом — TeamLead Fevlake, а теперь — ведущий DevOps-инженер международной компании JobLeads, в числе ключевых навыков для DevOps-инженера называет умение использовать современные технологии, работать с облачными провайдерами, навыки автоматизации действий, умение работать с Git и придерживаться подхода Infrastructure as a Code. Для сисадмина Linux важны опыт сборки/конфигурации сервера с нуля, автоматизации настройки при помощи любого инструмента configuration management, знание основ работы сети и операционных систем.
Кстати, у DevOps-инженеров и системных администраторов Linux есть одно сильное преимущество. Эти специальности востребованы за рубежом не меньше, чем в России. Поэтому достаточно велик шанс устроиться в зарубежную компанию, причем даже без переезда — работать удаленно и получать зарплату в у.е., тем самым снижая для себя риски, связанные с падением курса рубля.
Для примера приведем уровень зарплат DevOps-инженера в США.
Уровень годовых зарплат DevOps-инженеров начального уровня, 2019 год ziprecruiter.com
Уровень годовых зарплат Senior DevOps, 2019 год glassdoor.com
Кстати, согласно данным Glassdoor, DevOps-инженер входит в Top 10 tech jobs in America и 20 best jobs in America in 2019.
Мы попросили нашего бывшего коллегу, а теперь — ведущего DevOps-инженера JobLeads (аналог российского hh) Дмитрия Дунаева рассказать, как ему удалось стать сотрудником международной компании:
Вымирающая профессия сисадмин | Доступное для всех программирование
Многие подростки, имеющие компьютер, мечтают о том, как свяжут свою жизнь с IT. Они поступают на многочисленные факультеты по информационным технологиям, заканчивают их и… пополняют ряды шлака, производимого российским высшим образованием. Увы, качество этого образования, несмотря на радостные заверения правительства, неуклонно падает, что можно наблюдать воочию.
Кроме того, меня всегда раздражал в нашем образовании тот факт, что мы начинаем учить отставшие технологии (Паскаль forever, хотя можно было сразу изучать тот же Делфи), преподают Бог знает что, а по окончанию университета у выпускника складывается впечатление, что его где-то обманули. Вроде бы есть диплом, а знаний нет.
А у нас работодатель капризный. Ему подавай супер профессионала и за три копейки. Особенно это актуально для регионов.
Если в Москве, Питере или даже Новосибирске еще можно устроиться джуниором в какую-нибудь контору, то в других регионах единственным призрачным шансом продолжить карьеру программиста – это стать 1С программистом-стажером (кто вас возьмет сразу без трехлетнего опыта) или переквалифицироваться на околокомпьютерные специальности.
Кто-то может возразить мне, что можно создавать сайты и работать в интернете. Можно, но доход будет неуклонно падать в силу высокой конкуренции. Уже все чаще и чаще выигрывает заказ тот, кто сделает его чуть ли не бесплатно.
Но вернемся к теме статьи. Вы когда-нибудь задумывались о том, сколько у нас выпускается таких «сисадминов»? Судить по другим регионам не могу, но только в Ростовской области их ежегодно выпускают порядка 12 тысяч человек.
Что поделать, с подачи СМИ, всем кажется, что это востребованная и высокооплачиваемая профессия. На деле же все обстоит диаметрально противоположная ситуация. Устроиться сисадмином на хорошую работу практически нереально.
Работодатель хочет видеть на этой позиции универсальный комбайн, который легко может не только заниматься делами системного администратора, но и так же легко дорабатывать конфигурации 1С, делать и поддерживать сайты, паять радиокомпоненты, а уж за базы данных и вовсе молчу – вы должны с ними быть на «ты». Но даже если вы готовы пойти на такую рабскую работу, то должны смириться с низким доходом. В Ростове зарплата сисадмина практически не превышает 20 тысяч, за редким исключением, где платят чуть больше 30 т.р.
Системный администратор – должность, не подразумевающая уважение окружающих. Вы всегда будете слышать за спиной реплики «придурок и т.д. Работодатель легко пустит вас в расход, едва запахнет жареным в его конторе.
Работающие компьютеры создают иллюзию бесполезности компьютерщика, что и сказывается на отношении нему начальника. Сисадмин практически никогда не сделает карьеру.
У сисадмина, как ни у кого другого, есть в тридцать лет потерять профпригодность по паспорту.
Кроме того, не стоит забывать, что уровень компьютерной грамотности населения постоянно растет.
И уже практически любой сотрудник фирмы, возрастом до 35 лет спокойно переустановит винду, организует сервер антивирусной защиты, отремонтирует компьютер.
Есть образчики, которые обжимают витую пару и легко админят сервак. Кроме того, все чаще пользователи обращают внимание на Linux и поэтому количество юниксоидов постоянно растет.
Все вышеизложенное говорит о том, что сисадмин –вымирающая профессия. Через пару лет количество безработных компьютерщиков в разы превысит экономистов и юристов. В отличие от того же экономиста, в банк кассиром компьютерщика не возьмут.
Именно поэтому я всегда даю рекомендацию своим знакомым налегать на программирование. Программист, в отличие от того же сисадмина, сможет хотя бы как-то заработать. Кроме того, нормальных программистов всегда оторвут с руками и ногами.
Почему уходит сисадмин?
Есть вопросы, порожденные техническим прогрессом, на которые пока нет ответов. Нет моделей поведения, нет готовых рецептов решения возникающих проблем, нет даже однозначного отношения к этим проблемам.
Один из таких тонких вопросов — взаимоотношения системных администраторов и их работодателей. Сразу предупреждаю: я могу только сформулировать проблему, но не предложить пути ее решения.
Тут уже нужно думать всем вместе.
Нужный дядя
Сисадмин-эникейщик — это сегодня одна из самых востребованных специальностей на белорусском рынке труда. Ведь работа любой фирмы, завода или госорганизации сегодня зависит от состояния их компьютерной инфраструктуры.
Которую кто-то должен поддерживать в рабочем состоянии и развивать.
А ряды офисного планктона непрерывно пополняются «недопользователями», уровень компьютерных навыков которых сводится к «ВКонтакте», ICQ и умению набирать текст в «Ворде» одним пальцем.
Словом, без сисадмина сегодня не обойтись нигде. Вот только директора, люди, в большинстве своем от компьютеров далекие, обычно воспринимают сисадмина как просто технического специалиста — что само по себе вполне оправданно. И без колебаний отдают ему в полное ведение всю IT-инфраструктуру организации. Что уже чревато катастрофическими последствиями.
Ведь в наш информационный век тот, кто контролирует потоки данных — контролирует все. А в описанном (и весьма типичном) случае информационные потоки оказываются в руках человека довольно молодого, с далеко не самой высокой зарплатой и не самым высоким статусом в организации… Лично мне это кажется фактором очень серьезного риска. А вам?
Как показывает практика, уход из фирмы ведущего IT-специалиста оказывается стрессом, вполне сопоставимым со стрессом от ухода, скажем, начальника отдела продаж.
Особенно в том случае, если расставание с «айтишником» происходит не по-хорошему. В небольшой фирме с единственным сисадмином его уход может остановить или вообще разрушить весь бизнес.
За примерами, к сожалению, далеко ходить не надо, и их не так мало, как может показаться.
Что не нравится сисадмину?
Чтобы узнать из первых уст, почему системные администраторы бывают недовольны жизнью, в принципе, достаточно сходить на «Башорг», в раздел «IT-happens». Но это, так сказать, «сырая» информация. Проанализировав ее, а также опыт специалистов-кадровиков, можно выделить несколько основных причин, по которым сисадмины уходят даже, казалось бы, с самых «теплых» мест.
— Агрессивно-некомпетентные пользователи. Байки про гневно вопящих и брызжущих слюной бухгалтерш, у которых на ровном месте документ не открывается или принтер не печатает, уже давно стали отдельным жанром сисадминского фольклора.
Сюда же добавляем начальников, в завирусованных ноутбуках которых папки «важные документы» плотно забиты порнухой. Говорят, у сисадмина, беспрекословно переносящего такое, через десять лет вслед за бородой и свитером отрастает нимб.
— Девальвация профессии. Помнится, лет 10-15 назад специалисты по компьютерной верстке газет и журналов (да и вообще всего полиграфического) были на вес золота. Их холили, лелеяли, всячески обхаживали и платили по принципу «сколько попросит».
Но сегодня верстает, что называется, «жук и жаба» — профессиональные пакеты для верстки стали намного более user-friendly, а двухмесячные курсы подготовки «выплевывают» новых верстальщиков со скоростью пулемета. Как результат — множество безработных специалистов по верстке и оклады на уровне $400.
Так вот: ситуация с сисадминами полностью идентичная, вплоть до уровня зарплат. За минувшее десятилетие количество системных администраторов на рынке труда выросло на порядок, но их профессиональный уровень — значительно снизился (как и средний возраст). Соответственно, значительно упали зарплаты и престиж профессии.
Не случайно, наверное, все чаще сисадмины жалуются, что их заставляют выполнять функции простых эникейщиков. И это тоже свидетельство девальвации профессии. Действительно, специалиста, получающего $2.000 в месяц, вряд ли кто-то отправит лампочки вкручивать.
А получающего $400 — запросто. Перефразирую. Программисту с окладом $3.000 никогда не прикажут сменить картридж в принтере. Сисадмина «стоимостью» $400 за неработающий принтер вполне могут лишить премии.
Хотя и первый, и второй, — своего рода «техношаманы», а сменить картридж могла бы и секретарша.
— Отсутствие перспектив карьерного роста. В абсолютном большинстве организаций штатный сисадмин лишен каких-либо перспектив карьерного роста. Да, в большой компании он может возглавить IT-отдел, став CIO (Chief Information Officer, директор по информационным технологиям). Но таких должностей — очень мало.
Остальные системные администраторы в некотором смысле обречены. Бухгалтер сталелитейного завода никогда не возглавит этот завод. Водитель НИИ генетики, как бы ни старался, не станет во главе института. Сисадмин торговой компании или фирмы-нефтетрейдера не станет их директором. Профиль не тот. Большинство это понимает, но мало кому это нравится.
— Доступ к ценным и критически важным данным. Самый сложный из мотивов ухода, так как полностью завязан на психологию.
Когда сисадмин имеет доступ ко всем данным «двойной бухгалтерии», финансовым отчетам и бизнес-планам компании, переписке замдиректора с его любовником-геем, номерам счетов и логинам для хостинга — все это развращает, дает ощущение власти и неограниченных возможностей.
У не отягощенного моральными принципами сисадмина появляется желание «монетизировать» ценную информацию, уйдя из фирмы. Вот это и есть самое опасное для работодателя.
Забрав самое ценное
Добродушный сисадмин без амбиций, но с бородой, свитером и кофейной кружкой, в которой уже зарождаются новые формы жизни, — типаж, конечно, весьма распространенный.
Однако системными администраторами становится все больше «зубастых», амбициозных, изворотливых — но при этом недалеких молодых людей. Которые вполне адекватно оценивают ценность информации, попадающей им в руки.
Наиболее дальновидные начинают собирать ценные данные едва ли не с первого дня работы в организации. Причем вполне открыто — действительно, какое подозрение может вызвать системный администратор, делающий бэкап?!
Многочисленные опросы, проводимые в разных странах мира, рисуют безрадостную картину. До 85% сисадминов, уходя из компании, забирают с собой ценные данные. В 27% случаев эти данные представляют собой интеллектуальную собственность, а в 17% — информацию о клиентах.
Более того, как утверждает компания Imperva, проводившая соответствующий опрос в Великобритании, 66% респондентов признались, что сознательно приготовятся и скопируют себе данные работодателя, как только по компании поползут слухи об увольнениях.
Также 79% опрошенных заявили, что в их организации нет каких-либо правил, обязывающих увольняемого работника стирать собранные данные со своих ноутбуков при уходе. То есть работникам реально ничто не мешает забрать с собой данные компании.
К тому же у подавляющего большинства работников (85%) такие данные уже есть на домашних компьютерах или мобильных устройствах. По данным Imperva, эти данные — информация о клиентах (75%) и интеллектуальная собственность (27%).
Как мы видим, сисадмин, решивший уйти из небольшой фирмы, в какой-то момент фактически держит ее судьбу в своих руках. Вот почему для работодателя принципиально важно расстаться с таким сотрудником по-хорошему. Ведь он может не просто продать ценные данные конкуренту.
Считающий себя обиженным сисадмин может начать шантажировать сотрудников, «слить» двойную бухгалтерию налоговым органам, уничтожить все учетные записи, стереть или заблокировать данные на жестких дисках всех офисных ПК и серверов, оставить софтверные «закладки» и бэкдоры в системе…
словом, на что у него фантазии хватит.
О том, как вести себя работодателю, как строить отношения с IT-специалистами и как их грамотно увольнять мы поговорим в одной из следующих статей.
P.S.
Конечно, в этом мире есть и множество отличных сисадминов, получающих немалые деньги и отрабатывающие их на 100%.
Специалистов, которые не суют свой нос в данные пользователей, не припрятывают «про запас» важную информацию и не протоколируют посещения начальником его любимых порносайтов.
Хочется думать, что среди читателей «КВ» таких большинство. Но моей задачей было описать проблему в целом. Жаль, что картина получилась не самая веселая.
Виктор ДЕМИДОВ
«Из этой специальности нужно бежать без оглядки!»: откровения украинского сисадмина
Системный администратор — специалист, который не только наладит работу компьютера, но еще и отремонтирует кондиционер, разберется с проводкой и принесет рулон туалетной бумаги за весьма скромную плату.
Так описал эту профессию экс-разработчик Олег (имя было изменено по просьбе героя): в интервью Highload он рассказал, как в действительности проходят будни сисадминов в IT-компаниях и почему следует избегать этой работы.
«Если коротко, это швец, жнец, на дуде игрец и вообще п***ец»
— Олег, где ты сейчас работаешь и как вообще стал сисадмином?
— Я работаю в компании, которая помогает предприятиям в сфере энергетики, нефти, газа внедрять эффективные IT-инструменты для управления данными и информацией. Вся моя жизнь связана с IT-сектором лет с 17: еще в школе ходил в разные секции, учился программированию. До 2015 года был фронтенд-разработчиком, пока меня не мобилизовали в Вооруженные силы Украины.
По возвращении, в 2016 году, я отдыхал и пробовал снова заняться фронтендом. Но посидел день-два за работой и понял: «Да ну его к черту. Не хочу, не буду, не нравится». Возможно, это был посттравматический синдром, нужно было отдохнуть еще какое-то время.
Однако в сентябре того же года я пришел к товарищу, а он мне говорит: «Есть работа», предложил стать помощников сисадмина, провел со мной интервью.
После еще пары собеседований с HR и директором я стал эникейщиком, но, так как у меня был технический бэкграунд, быстро вырос до сисадмина.
— Выходит, ты почти пять лет работаешь на этой специальности. Чем она привлекательна?
— Чем привлекательна работа системного администратора? Вообще ничем! Из этой специальности нужно бежать без оглядки! Но, к сожалению, за красивые глазки денег не дают, вот и работаю.
Уже на протяжении пяти лет мой рабочий день проходит так: я прихожу в офис, включаю компьютер, открываю YouTube и смотрю видео, читаю интересные статьи, слушаю музыку, потом убегаю домой. Очень увлекательно.
Хотя бывают разные ситуации. Человек, который брал меня на работу (мой товарищ), рассказал мне, кем является сисадмин. Если коротко, это швец, жнец, на дуде игрец и вообще п***ец. К тебе обращаются по любому поводу, независимо — касается это твоих профессиональных обязанностей или нет.
Не работает шредер? Нужна помощь с кондиционером? Пропало электроснабжение? На все одно решение: «Олег, сделай!». Такое впечатление, что ты тут специалист для всего. Ты должен знать абсолютно все в офисе.
Есть в компании специально обученные люди, которые за ремонты деньги получают, но все сотрудники все равно обращаются к сисадминам.
«Ты должен сделать умный вид, якобы понимаешь, в чем дело»
— Такая ситуация во всех компаниях или тебе везет?
— Это в любой компании. Если ты системный администратор, то ты должен каждый раз, как люди нажали кнопку «сделать круто», но круто не сделалось, все починить. И неважно, то ли они от руки что-то не так написали и все сломалось, то ли в туалете бумага закончилась.
— Почему тогда ты до сих пор не сменил специализацию?
— Я себе регулярно задаю этот вопрос. Возможно, я просто ленивая задница.
— По-твоему, какими навыками нужно обладать, чтобы стать хорошим сисадмином?
— Учиться методом проб и ошибок. Потому что в обычной рабочей среде сисадмин, или, как это модно называется, system engineer, никогда не знает, с какой ситуацией столкнется. Производители software и hardware часто тестируют свои системы на предмет различных багов.
Но пользователей тысячи, миллионы, сотни миллионов, к примеру, как у Microsoft Windows — свыше 80% всех операционных систем пользователей именно от этой компании.
Соответственно, оборудование, на котором стоит система, абсолютно различное: от доисторических калькуляторов до суперсовременных машин.
Загрузка...
